劳动合同未签署，员工身份怎么确定？

转正未签劳动合同，员工身份可依据实际工作情况确认。根据《劳动合同法》，劳动合同应含劳动者信息，未签不影响身份确认，但长期不签可能导致权益受损，如无法证明劳动关系等。
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未签劳动合同员工身份确认。操作：1.尽快补签劳动合同，明确双方权利义务；2.若无法补签，收集实际工作证据，如工资发放记录、考勤记录等；3.与员工沟通，确认其身份及工作职责，避免后续纠纷。根据不同情况选择合适操作，确保合法合规。
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处理此问题常见方式为补签劳动合同或依据实际工作证据确认身份。若员工已转正且实际履行工作职责，即使没有书面合同，也可通过工资单、考勤记录等证明劳动关系。选择方式需根据具体情况，确保员工权益不受损害。