不续约通知员工不签字

如果员工拒绝在不续约通知上签字，根据《劳动合同法》的相关规定，这并不影响通知的法律效力。因为法律规定了劳动者在合同期满不续签的，需要提前一个月通知单位，这是劳动者的法定义务，不以签字为生效要件。即使员工不签字，只要用人单位能够证明已经履行了通知义务，该通知依然具有法律效力。
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从法律角度看，用人单位应做到以下几点：1. 提前一个月通知员工合同到期不续签；2. 若员工拒绝签字，采用多种方式证明已履行通知义务；3. 根据法律规定，与员工进行协商，处理相关离职事宜；4. 确保所有操作符合《劳动合同法》及相关法律法规的要求。
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员工不签字时，用人单位可以通过以下方式证明已经履行了通知义务：1. 通过邮件、短信或电话等书面形式通知员工，并保留相关记录；2. 在公司内部公告栏或员工系统上发布通知，并截图保存；3. 邀请第三方见证人，如人力资源部门同事，证明已向员工发出通知。