入职满一年才有年假合法吗

入职满一年才有年假不全面，需从第二年度享受。依据《职工带薪年休假条例》，职工需入职满1年取得资格，但“工作满一年”含以前单位工龄。若未及时处理，员工可能无法享受应有的休假权益，影响工作与生活的平衡。
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入职满一年年假问题，回应如下：1. 若总工龄满一年，应与HR沟通确认年假；2. 如现单位不认可之前工龄，可提供证明材料；3. 沟通无果时，可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护休假权益；4. 确保自己的合法权益不受侵害，享受应有的带薪年休假。
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处理年假问题，常见方式有查询工龄、与HR沟通、申请仲裁。应先核实自己的总工龄，再与HR确认年假资格，如有争议可申请劳动仲裁来维护权益。