公司工作量增加未加薪自动离职补偿标准

自动离职若因公司工作量增加未加薪，有权要求补偿。依据《劳动合同法》，非个人原因离职应获补偿，标准为每满一年工龄补偿一月工资，未及时补偿可能影响员工权益保障及企业信誉。
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自动离职可要求补偿。操作如下：1. 收集证据，如工作记录、薪资单等；2. 与公司协商，提出补偿要求；3. 协商无果，向劳动部门申请调解；4. 调解不成，提起劳动仲裁；5. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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处理自动离职补偿问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与公司协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，仍不满意可诉诸法院。选择时需考虑效率与成本。