工资是否以底薪/30天计算？

月工作天数不足31天，工资非固定以底薪30天算。依据《工资支付暂行规定》，工资计算需考虑月计薪天数（21.75天），非简单按30或31天。不及时正确处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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工资计算需依法。1.月薪制：根据月薪及月计薪天数（21.75天）计算日工资。2.计时制：记录工作小时数，按月工资、月计薪天数及每日8小时计算小时工资。3.确保支付及时，提供工资清单，保障劳动者权益。
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工资计算方式需依法确定，常见为按月薪或计时。选择方式应依据公司薪酬制度及劳动合同，确保合法合规，避免纠纷。月薪制考虑月计薪天数，计时制需准确记录工作时长。