怀孕状态下，公司能否依据劳务合同解雇我？

怀孕状态下，公司一般不能依据劳务合同解雇。依据《劳动法》等规定，孕期女员工受特殊保护，除非有重大过错，否则公司不得随意辞退。不及时处理可能导致法律纠纷及赔偿。
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怀孕被解雇应这样处理：1.与公司协商，了解解雇原因，争取继续履行合同或获得合理补偿。2.若协商无果，准备相关证据，如劳务合同、解雇通知等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.如仲裁仍不满足，可向法院提起诉讼，依据《劳动法》等法规维护自身权益。
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怀孕被解雇的常见处理方式有协商、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商，无法解决时再考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。