未给辞退单却要求自行辞职，该如何是好？

未成年试用期被无理开除，应维护自身权益。依据《劳动合同法》，单位需有合法理由才能辞退，否则属违法。不及时处理可能导致权益受损，如失去应有的补偿。
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对无理开除，可申请劳动仲裁或向法院起诉。选择方式时，若希望快速解决且保持工作关系，可选仲裁；若追求公正且不介意时间成本，可考虑起诉。
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未成年被无理开除，应这样处理：1.保留证据：收集工作记录、沟通记录等，证明劳动关系及开除无理。2.尝试协商：与单位沟通，要求合理解释或补偿。3.申请仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求恢复工作或赔偿。4.法律诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。