工资表被原单位弄丢了，如何解决？

工资表丢失应先与单位协商，协商无果可依法处理。依据《劳动法》等规定，单位有义务保管员工资料。工资表丢失可能导致劳动者权益受损，如无法证明工资数额、影响社保缴纳等，需及时采取措施。
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工资表丢失，常见处理方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。应先尝试与单位友好协商；协商不成，可向劳动保障监察机构投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仍无法解决，可通过诉讼来维护自身权益。选择方式时需考虑效率与成本。
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工资表丢失需依法处理。具体操作：1.与单位沟通，要求补发或提供证明；2.若单位不配合，向劳动保障监察机构投诉，并提供相关证据；3.投诉无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意时效；4.仲裁仍不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。