劳动者是否与其单位劳动关系仍存在,用人单位不

用人单位不服解聘判决，不影响劳动关系存续。依据《劳动合同法》，劳动关系存在需有书面合同或相关凭证证明。未及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资、社保等无保障。
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劳动关系存续需判断。操作如下：1. 查看有无书面劳动合同；2. 若无，则搜集工资支付记录、社保缴纳记录、工作证件等凭证；3. 根据《劳动合同法》规定，综合判断劳动关系是否存在；4. 用人单位不服判决，不影响劳动关系法律判断，但应关注后续处理。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试协商或调解，无效后再考虑仲裁或诉讼，根据具体情况选择最适合的方式以维护自身权益。