交满15年社保未到退休年纪，病退可以吗？

可以依法申请病退，但需满足特定条件。从法律角度看，办理病退需满足年龄、劳动能力鉴定及医疗证明等条件。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及人社部相关政策，病退要求男性年满50周岁，女性年满45周岁，且经医院证明和劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。若已提交申请但长时间未获批准，或鉴定结果与预期差异较大，可能表明问题较严重，建议及时寻求专业人士进一步解决。
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从法律角度，针对不同情况处理病退问题的具体操作如下：1.**满足病退条件**：若年龄、医疗证明及劳动能力鉴定均符合病退要求，应尽快准备相关材料并提交申请。同时，与单位或社保部门保持沟通，确保申请流程顺畅。2.**鉴定结果不符**：若鉴定结果不符合病退条件，可申请复议，要求重新鉴定。复议期间，应保持冷静，积极准备补充材料以支持复议申请。3.**遭遇不公平对待**：在申请病退过程中，若遭遇不公平对待或歧视，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。同时，保留好相关证据，以便维护自身合法权益。在处理病退问题时，务必确保所有材料真实有效，并遵循法定程序，以维护自身合法权益。
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从法律角度看，处理病退问题常见方式包括：1.**提交病退申请**：准备相关医疗证明、病历资料及劳动能力鉴定报告，向所在单位或社保部门提出申请。2.**等待鉴定结果**：由劳动能力鉴定委员会进行鉴定，等待其出具鉴定结果。3.**根据结果处理**：若鉴定为完全丧失劳动能力，则办理病退手续；若鉴定结果不符，可申请复议或寻求法律援助。选择处理方式时，应确保资料真实完整，并关注鉴定流程和时间节点，以便及时作出应对。